Flache Hierarchien, Empowerment, kompetenzorientierte Einbindung von Mitarbeitenden – Wie New Work Methoden den Arbeitsalltag in der Pädagogik erleichtern und verbessern.
Ein erweitertes Führungsverständnis in der Pädagogik ist gefragt. Kann ich als Führungskraft weiterhin die Verantwortung für die Definition von Zielen und Ergebnissen übernehmen und gleichzeitig Kontrolle abgeben?
Inhalt
New Work steht für flache Hierarchien und Empowerment von Mitarbeitenden. Wie lassen sich diese Ansätze auch in der Pädagogik erfolgreich umsetzen? Die Fortbildung vermittelt die Rolle unterschiedlicher Führungsverständnisse. Du wirst Dir Deines eigenen Führungsstils bewusst und erarbeitest anhand von Praxisbeispielen empowermentorientierte Führungsstile.
Offene Feedbackkultur erprobst du mithilfe von Fallbeispielen. Außerdem erfährst Du die Vorteile von bedürfnisorientiertem Führen und kompetenzorientierter Einbindung der Mitarbeitenden im Sinn von New Work.
In dieser Fortbildung lernst Du die Grundlagen von New Work kennen und erkennst den unternehmerischen Vorteil entsprechender Methoden zur Personalbindung und -gewinnung.
Programm
Tag 1
09.00 – 12.30 Uhr Vormittagsprogramm (inkl. Pausen)
- Begrüßung & inhaltliche Übersicht
- Was ist New Work?
- Die Merkmale von New Work (allgemein)
- Welche Merkmale von New Work sind in Bezug auf die Rolle der Führung relevant?
- Führungsstile: Autoritärer und partizipativer Führungsstil, transformationale Führung und der empowermentorientierte Führungsstil
- Reflexion des eigenen Führungsstils im Rahmen einer Übung
12.30 – 13.30 Uhr Mittagspause
13.30 – 17.00 Uhr Nachmittagsprogramm (inkl. Pausen)
- Was bedeutet „Führen mit Freiheitsgraden“?
- Hierarchieübergreifende Workshops in eigenen Einrichtungen – wie kann das gelingen?
- Tipps: Mitarbeitende aus verschiedenen Altersgruppen miteinbeziehen, Kompetenzen der Mitarbeitenden mit einbeziehen, interdisziplinäre Angebote gestalten
- Umsetzungsideen im Rahmen einer Gruppenarbeit konzipieren und diskutieren
- Ausblick auf Tag 2 und Abschluss
Tag 2
09.00 – 12.30 Uhr Vormittagsprogramm (inklusive Pausen)
- Begrüßung & inhaltliche Übersicht
- Offene, transparente, wertschätzende Kommunikation – welchen Vorteil hat mein Unternehmen davon?
- Wie führe ich Feedback- und Entwicklungsgespräche so, dass sie zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden beitragen?
- Welche Bedürfnisse haben meine Mitarbeitenden in Bezug auf Feedback?
- Übung: Feedbackgespräch mit Hilfe einer Vorlage
12.30 – 13.30 Uhr Mittagspause
13.30 – 17.00 Uhr Nachmittagsprogramm (inkl. Pausen)
- Beispiele für eine offene Feedbackkultur in pädagogischen Einrichtungen
- Darstellung der Vorteile einer offenen Feedbackkultur mit Blick auf: a) Personalbindung b) Personalentwicklung c) Steigerung der Arbeitsqualität d)Besseres Arbeitsklima
- New Work umsetzen, aber wie?
- Filmvorführung
- Tipps und Anregungen zur Umsetzung von New Work in der eigenen Einrichtung
- Feedback und Abschluss
Ziel
In dieser Fortbildung lernst Du New Work Methoden kennen, die Dir ermöglichen eine Unternehmensstruktur mit flachen Hierarchien umzusetzen. Du erfährst warum ein empowermentorientierter Führungsstil und eine offene Feedbackkultur zu höherer Zufriedenheit unter den Mitarbeitenden beitragen. Gleichzeitig wird Dir vermittelt, wie die Umsetzung von New Work Methoden zur Qualitätssteigerung und Sicherung der Arbeit beitragen kann.
Referentin
Ines Schulz-Bücher Diplom-Laotistin, studierte Asien- und Kommunikationswissenschaften sowie Weiterbildungsmanagement. Seit über 21 Jahren arbeitet sie als Personal- und Organisationsentwicklerin, Lehrbeauftragte für Personalmanagement und systemischer Coach. Sie ist Expertin für die Themen: Kompetenz-, Talent- und Diversity Management sowie Personalmarketing und Employer Branding. Sie unterstützt besonders Teams und Führungskräften aus dem Bildungs-, Dienstleistungs- und Verwaltungsbereich. Zuvor arbeitete sie in leitenden Funktionen im In- und Ausland.
– Online via Zoom –
Termine
21. & 22.06.2023
26. & 27.09.2023
Kosten
375 €
Zielgruppe
Geschäftsleitung, Personalverantwortliche, Kitaleitung, Personalmanagement
Methode
Präsentation,Impulsvortrag, Gruppendiskussion, Rollenspiel, Reflexion der eigenen Praxis, Konzeptionelle Ideen – wie kann das erlernte Wissen in die Praxis transferiert werden, Kooperative Lernmethoden
Technik
Stabile Internetverbindung, Kamera, Audio
Im Verlauf der Fortbildung werden wir immer wieder in den direkten Austausch gehen; auch die Arbeit in Gruppen ist vorgesehen. Deshalb bitten wir darum, die Funktionsfähigkeit der Ton- und Videoübertragung in beide Richtungen sicherzustellen.
Deine Ansprechpartnerin
Susanne Hainbach
030 810 058 115
s.hainbach@meco-akademie.de
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