Gute Arbeit in der Pädagogik: Resilienz statt Burnout – praxiserprobte Strategien
Pädagogische Einrichtungen kämpfen mit krankheitsbedingten Ausfällen. Mitarbeiter:innen leiden unter einer hohen Arbeitsbelastung und emotionaler Erschöpfung. Viele sind kurz vor dem Burnout.
Eine Orientierung am Leitbild Gute Arbeit hilft, Teams widerstandsfähiger gegen körperliche und psychische Erschöpfung zu machen. Die Arbeitsbedingungen in Deiner Einrichtung verbessern sich zeitnah und ohne hohe Kosten.
Inhalt
Die Fortbildung informiert über die Auswirkungen von permanentem Stress auf die Arbeitsqualität, Zufriedenheit der Mitarbeitenden und deren Gesundheit.
Du wirst Dir Deines eigenen Stresslevels und Deiner Vorbildfunktion bewusst. Anhand praktischer Beispiele erarbeitest Du Maßnahmen für Deine Einrichtung, die im Arbeitsalltag Burnouts vorbeugen und die Resilienz Deines Teams steigern. Außerdem wird gezeigt, wie Gute Arbeit zu einer besseren Personalbindung und -gewinnung beiträgt.
Programm
09:00 – 12:30 Uhr Vormittagsprogramm (inkl. Pausen)
- Begrüßung und inhaltliche Übersicht
- Was beinhaltet das Konzept „Gute Arbeit“?
- Übung: Merkmale Guter Arbeit in der eigenen Einrichtung
- Auswirkungen von Stress auf Gesundheit und Arbeitsqualität
- Selbsttest: Mein momentanes Stresslevel
- Wie, wo und wann erlebe ich Stress in Arbeitssituationen?
12:30 – 13:30 Uhr Mittagspause
13:30 – 17:00 Uhr Nachmittagsprogramm (inkl. Pausen)
- Bedeutung von Mitarbeiter:innenbefragungen
- Tools zur Erstellung von Befragungen
- Mitbestimmung und Miteinbeziehen als Kriterien für Gute Arbeit
- Führung als Vorbild – wie sorge ich für Resilienzstärkung?
- Ideensammlung: Angebote zur Resilienzförderung und Burnout-Prävention am Arbeitsplatz
- Übung: Erarbeitung von Strategien zu konkreten Umsetzungsmöglichkeiten
- Burnout-Prävention in meiner Einrichtung sichert
- Personalbindung und -gewinnung
- Feedback und Abschluss
Ziel
In dieser Fortbildung lernst Du das Konzept „Gute Arbeit“ kennen. Du kannst die Auswirkung von dauerhaftem Stress auf die Qualität der Arbeit, Gesundheit und Zufriedenheit Deiner Mitarbeitenden erläutern. Du lernst Instrumente kennen, die zur Burnout-Prävention und Resilienzstärkung am Arbeitsplatz beitragen. Dir ist bewusst wie Ansätze des Konzepts Gute Arbeit zu Personalbindung und -gewinnung beitragen können.
Referentin
Christine Bräunig hat Internationales Management in Deutschland, Argentinien und Frankreich studiert. Sie ist systemischer Coach und Trainerin für Kommunikation und Persönlichkeitsanalyse. Während ihrer Arbeit in der Unternehmensberatung hat sie Firmen und deren Mitarbeiter:innen in herausfordernden Situationen und Krisen begleitet. In ihrer Arbeit unterstützt sie Individuen, ganze Teams und Führungskräfte im Umgang mit Veränderungen und Stress. Der Fokus ihrer Arbeit ist ein ressourcenorientierter und praxisnaher Ansatz.
– Online via Zoom –
Termin
18.10.2024
Weitere Termine
20.12.2024
16.01.2025
06.05.2025
Kosten
210 €
Zielgruppe
Geschäftsleitung, Personalmanagement, Personalverantwortliche, Leitungskräfte
Methode
Lehrvortrag, kooperative Lernsettings, moderierter Austausch, Reflexionsphasen
Technik
Stabile Internetverbindung, Kamera, Audio
Im Verlauf der Fortbildung werden wir immer wieder in den direkten Austausch gehen; auch die Arbeit in Gruppen ist vorgesehen. Deshalb bitten wir darum, die Funktionsfähigkeit der Ton- und Videoübertragung in beide Richtungen sicherzustellen.
Deine Ansprechpartnerin
Susanne Hainbach
030 810 058 119
s.hainbach@meco-akademie.de
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