Inhalt

Die Fortbildung sensibilisiert für das Konzept, dessen Bedeutung und Ziele. Diskutiert werden die Inhalte der „Charta der Vielfalt“ und die Vorteile einer offenen Unternehmenskultur in pädagogischen Einrichtungen. Die Fortbildung zeigt, wie Diversity Management echte Chancen bei der Personalgewinnung und –bindung eröffnet, zur Erhöhung der Arbeitgeber:innenattraktivität und damit zum unternehmerischen Erfolg beiträgt.

Programm

Tag 1

15:00 – 18:00 Uhr (inkl. Pausen)

• Begrüßung, sich kennenlernen & inhaltliche Übersicht
• Erläuterung der „Charta der Vielfalt“ und Einführung in das Diversity Management: Inhalte und Ziele
• Diversity als Querschnittsthema in Organisationen: (un-)sichtbare Dimensionen, Wirkungsebenen und Haltung
• Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion: Darstellung der Chancen für die Personalgewinnung und -bindung in der Pflege durch eine offene Unternehmenskultur und höhere Arbeitgeber:innenattraktivität
• Feedback und Ausblick Tag 2

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Ziel

Hier erfährst Du, was unter Diversity Management zu verstehen ist. Du lernst den Unterschied zwischen Stereotypen, Vorurteilen und Diskriminierung und von sichtbaren und unsichtbaren Dimensionen der Vielfalt kennen. Du gewinnst spannende Einblicke in die Inhalte der „Charta der Vielfalt“ und kannst nachvollziehen, warum ein gutes Diversity Management zu einer attraktiveren Unternehmenskultur führt. Du erkennst die Chancen, die sich für Deine Einrichtung ergeben, wenn es um die Gewinnung und Bindung von pädagogischen Fachkräften geht.

Referent

Martin Bogner ist erfahrener Dozent im Sozialwesen und erarbeitet mit Euch gemeinsam, wie durch gezieltes Diversity Management pädagogische Fachkräfte gewonnen und langfristig gebunden werden können. Von 2018 bis 2022 leitete er eine Kindertagesstätte und konnte seine Kompetenzen in den Bereichen Personalmanagement und in der Personalführung erheblich ausbauen. Seit Januar 2023 ist er aktiver Erziehungsleiter. Er ist außerdem als Praxisanleiter tätig.