Employer Branding:  Fachkräfte der Generationen Y und Z gewinnen

Inhalt

Was genau ist Employer Branding? Und wie sehen Employer Branding-Strategien aus, die den beruflichen Wertvorstellungen der technikaffinen Generation Y und der Social-Media-Generation Z entsprechen? In dieser Fortbildung werden diese Fragen beantwortet. Spannende Praxisbeispiele verdeutlichen, wie mit erfolgreichem Employer Branding zumindest dem „hausgemachten“ Teil des Fachkräftemangels begegnet werden kann.

Programm

Tag 1

17:00 Uhr Beginn (inkl. Pausen)

• Begrüßung & inhaltliche Übersicht
• Was ist Employer Branding und welche Ziele werden damit verfolgt?
• Worin unterscheiden sich die Generationen Y und Z hinsichtlich ihrer Werte, Bedürfnisse und Erwartungen an die Arbeitsstelle?
• Warum lohnt sich die Investition in generationenspezifisches Employer Branding?

Ziel

In dieser Fortbildung lernst Du das Konzept des Employer Brandings kennen. Erfolgreiche Beispiele aus der Praxis zeigen Dir, wie Employer Branding-Strategien für pädagogische Fachkräfte der jungen Generation umgesetzt werden können. Hier erfährst Du auch, warum eine starke Arbeitgeber:innenmarke so wichtig für die Gewinnung und Bindung von Personal ist.

Referentin

Ines Schulz-Bücher ist Diplom-Laotistin und studierte Asien- und Kommunikationswissenschaften sowie Weiterbildungsmanagement. Seit über 21 Jahren arbeitet sie als Personal- und Organisationsentwicklerin, Lehrbeauftragte für Personalmanagement und systemischer Coach. Sie arbeitete in leitenden Funktionen im In- und Ausland. Heute ist sie Expertin für die Themen Kompetenz-, Talent- und Diversity Management sowie Personalmarketing und Employer Branding. Sie unterstützt Teams und Führungskräfte aus dem Bildungs-, Dienstleistungs- und Verwaltungsbereich.