Inhalt

Was genau ist Employer Branding? Und wie sehen Employer Branding-Strategien aus, die den beruflichen Wertvorstellungen der technikaffinen Generation Y und der Social-Media-Generation Z entsprechen? In dieser Fortbildung werden diese Fragen beantwortet. Spannende Praxisbeispiele verdeutlichen, wie mit erfolgreichem Employer Branding dem „hausgemachten“ Teil des Fachkräftemangels begegnet werden kann.

Programm

Tag 1

15.00 Uhr Beginn (inkl. Pausen)

• Begrüßung & inhaltliche Übersicht
• Was ist Employer Branding und welche Ziele werden damit verfolgt?
• Worin unterscheiden sich die Generationen Y und Z hinsichtlich ihrer Werte, Bedürfnisse und Erwartungen an die Arbeitsstelle?
• Warum lohnt sich die Investition in generationenspezifisches Employer Branding?

Ziel

In dieser Fortbildung lernst Du das Konzept des Employer Brandings kennen. Erfolgreiche Beispiele aus der Praxis zeigen Dir, wie Employer Branding-Strategien für pädagogische Fachkräfte aus den jungen Generationen umgesetzt werden können. Hier erfährst Du auch, warum eine starke Arbeitgeber:innenmarke so wichtig für die Gewinnung und Bindung von Personal ist.

Referentin

Ines Schulz-Bücher Diplom-Laotistin, studierte Asien- und Kommunikationswissenschaften sowie Weiterbildungsmanagement.  Seit über 21 Jahren arbeitet sie als Personal- und Organisationsentwicklerin, Lehrbeauftragte für Personalmanagement und systemischer Coach. Sie ist Expertin für die Themen: Kompetenz-, Talent- und Diversity Management sowie Personalmarketing und Employer Branding. Sie unterstützt besonders Teams und Führungskräften aus dem Bildungs-, Dienstleistungs- und Verwaltungsbereich. Zuvor arbeitete sie in leitenden Funktionen im In- und Ausland.