Der Wettbewerb um kompetente pädagogische Fachkräfte ist in vollem Gange. Dabei haben gerade die jungen Generationen ein klares Bild im Kopf, wenn es um die künftige Arbeitsstelle geht: die Arbeitgeber:innenmarke muss stimmen!
Für die Gewinnung und Bindung von pädagogischen Fachkräften aus den Generationen Y und Z ist authentisches Employer Branding ein absolutes Muss. Einrichtungen mit einer starken Arbeitgeber:innenmarke können in Zeiten des Fachkräftemangels nur gewinnen. Das kann aber nur gelingen, wenn das Employer Branding auch zu den Werten der jeweiligen Generation passt.