Die PeBeM erfolgreich umsetzen – ein neuer Personalmix erfordert flexible Arbeitszeitmodelle

Inhalt

New Work steht für flache Hierarchien und Selbstorganisation von Mitarbeitenden. Von Jobsharing über Arbeitszeitautonomie, immer mehr Unternehmen setzen auf innovative Modelle und gewinnen damit an Attraktivität als Arbeitgeber:in. In dieser Fortbildung werden verschiedene Maßnahmen diskutiert und vorgestellt, wie lebensphasengerechte Arbeitszeitmodelle im Bereich Pflege funktionieren können. Anhand praktischer Beispiele werden dazu mögliche Konzepte für die eigene Einrichtung reflektiert.

Programm

09:00 – 12:30 Uhr Vormittagsprogramm (inkl. Pausen)

• Begrüßung & inhaltliche Übersicht
• Klassische und moderne Formen der Arbeitsgestaltung
  • Gesellschaftlicher Kontext
  • Wer gestaltet Arbeit?
  • Betriebliche Gestaltung und verantwortliche Akteur:innen
  • Individuelle Bedürfnisse und Anforderungen
• New Work
  • Was ist “New Work” und warum?
  • (Wie) geht New Work in der Pflege?
  • Betriebliche Umsetzung von New Work-Ansätzen
• Empowerment:
  • Beschäftigte ermächtigen in der Pflege
  • Individuelle Voraussetzungen und organisatorische Rahmenbedingungen
  • Konkrete Ansatzpunkte

 

12:30 – 13:30 Uhr Mittagspause

 

Mehr anzeigen

Ziel

Du kannst den Begriff New Work und die Ziele davon erklären. Du kennst klassische und moderne Formen und Maßnahmen der Arbeitsgestaltung, die Empowerment ermöglichen. Für Deine Einrichtung kannst Du geeignete Maßnahmen auswählen und erste Ansätze davon umsetzen. Du kennst die Vorteile flexibler Arbeitszeitmodelle im Hinblick auf den neuen Personalmix und die erfolgreiche Umsetzung der PeBeM.

Referent:innen

Silke Völz, Laura Schroer, Denise Becka
Institut Arbeit und Technik | Westfälische Hochschule

Laura Schroer (M.A. Sozialwissenschaft), Silke Völz (M.A. Gerontologie, Ergotherapeutin) und
Denise Becka (M.A. Sozialpsychologie-/anthropologie und Philosophie) sind als wissenschaftliche Mitarbeiterinnen im Bereich arbeitswissenschaftlicher Forschung mit Fokus auf personenbezogene Dienstleistungsarbeit im Sozial- und Gesundheitswesen tätig. Ihre thematischen Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Fachkräftesicherung in der Pflege, Arbeitsgestaltung, betriebliches Lernen und Digitalisierung. Zudem sind sie in der Hochschullehre aktiv, etwa in den Bereichen alternsgerechte Arbeitsgestaltung sowie Digitalisierung im Kontext von Arbeit und Gesundheit.