Mit Umsetzung der PeBeM gerät kompetenzorientiertes Arbeiten in den Fokus. Mitarbeitende werden entsprechend ihrer Qualifikationsniveaus den anfallenden Tätigkeiten zugeordnet.
Welche Kompetenzen braucht es für Q1–Q4? Wie können Ansätze der Positiven Psychologie kompetenzorientiertes Arbeiten fördern? Warum bringt Stärken stärken mehr Zufriedenheit im Team und eine höhere Arbeitsqualität mit sich?
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