Der Wettbewerb um kompetente Pflegefachkräfte ist in vollem Gange. Dabei haben gerade die jungen Generationen ein klares Bild im Kopf, wenn es um die künftige Arbeitsstelle geht: die Arbeitgeber:innenmarke muss stimmen!
Für die Gewinnung und Bindung von Pflegefachkräften aus den Generationen Y und Z ist ein glaubwürdiges Employer Branding ein absolutes Muss. Pflegeeinrichtungen mit einer starken Arbeitgeber:innenmarke können in Zeiten des Fachkräftemangels nur gewinnen. Das kann aber nur gelingen, wenn das Employer Branding auch zu den Werten der jeweiligen Generationen passt.
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